背景：私营企业对于一些核心员工都有一些财务方式能够让其长期稳定的为本公司服务，但是如果不靠一些会计上的处理很难进行合理有效的避税，导致奖励缩水，奖励成本增加。同时一些员工的不规范辞职也带来一些法律和劳动合同的争议和纠纷。

现在有一款保险产品可以有效解决上面的问题。该款产品大致是这样的：

私营企业主作为投保人和被保险人投保一定的保额。（高保额无需体检）根据这个产品，每年这个保额会产生一笔生存现金。生存现金的领取可以由投保人进行指定（如指定自己的核心员工或企业董事）。根据保险法，这笔钱是免税的。该保单还有分红的利益，每年的分红可以留存在保险公司累计按照复利生息或直接领取现金。如果该员工离职，下一年，投保人可以重新指定领取人。

具体利益如下：

作为企业主享受的是以下权利：

1，保单所有权

2，生命保障的保额

3，分红以及累计生息的价值

4，保单满期后（可选择6年 8年 10年 20年等不同期限）保额的1.5倍以现金形式返还

作为核心员工享受的权利：

每年可以免税领取保额3％的现金奖励