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企事业单位意外医疗保障及补充养老保险方案
对象：拥有8~150位员工的企事业单位和公司。
目的：降低经营风险，提高员工凝聚力，稳定员工队伍，改善企业形象，提高企业经营能力。
手段：为员工及经营者自己提供一定的医疗、人身保障和养老保障。
为什么要为员工提供保障？
随着中国市场经济的快速发展，中国的国民正在逐步富裕起来，生活水平不断提高，对自身的保障和未来越来越关注，但在此同时，与企事业员工保障配套的各项法律政策却大大的滞后，民营企业员工缺乏医疗和养老保障，国营企事业员工的保障范围和力度逐步减低，从而带来了一系列的问题：
1.企业缺乏凝聚力，员工流失率高，从而使公司的技术和客户同时流失，影响了公司的长远发展。
2.企业经营风险高，虽然大多数企业并没有承诺负责员工的健康或人身或养老保障，但员工一旦遇到健康和人身损害，按现行的国家法律法规政策，其后果还是要由企业来承当；而从现有的案例来看，企业损失远远超过为员工提供保障的费用，严重的甚至导致公司经营难以为继，只好关门了事。
3.企业形象差，没有养老保障，就不能长久地吸引优秀人才，给企业的长远发展带来隐患。
所以为员工提供保障，有助于企业的长远发展。
怎样为员工提供保障？
为配合国家的新的医疗制度和养老制度的改革，中国平安保险公司于2000年推出了适合所有企事业单位使用的“三合一”人身及医疗保险品种，又在2001年推出了《平安团体年金保险》（分红型），此品种是本公司采用企业帐户+个人帐户方式代客投资理财，为企事业单位员工提供人身及个人养老保障。
对于已经参加社保的企事业单位，可考虑购买上述两种保险，因为国家提供的社会统筹医疗有起付线且上有封顶，国家提供的养老金只保证一般的生活水平，其不足的部分就要靠商业保险来提供。
对于未参加社保的企事业单位，则更应该购买保险，保障部分可见保障型方案，养老部分则可以考虑购买中国平安保险公司的《平安团体年金保险》（分红型）、《平安团体投资连接保险》和各种其他投资养老保险。
民营企业员工保障解决方案
对象：拥有8~150位员工的民营公司。
目的：降低经营风险，提高员工凝聚力，稳定员工队伍，改善企业形象，提高企业经营能力。
手段：为员工及经营者自己提供一定的医疗、人身保障。
为什么要为员工提供保障？
随着中国市场经济的快速发展，中国的民营经济也在高速发展，其发展速度远远超过了国民经济的整体发展速度，但在此同时与民营企业配套的各项法律政策却大大的滞后，民营企业员工缺乏医疗和养老保障，从而带来了一系列的问题：
1.企业缺乏凝聚力，员工流失率高，从而使公司的技术和业务同时流失，影响了公司的长远发展。
2.企业经营风险高，虽然大多数企业并没有承诺负责员工的健康保障，但员工一旦遇到健康和人身损害，按现行的国家法律法规政策，其后果还是要由企业来承当；而从现有的案例来看，企业损失远远超过为员工提供保障的费用，严重的甚至导致公司经营难以为继，只好关门了事。
3.企业形象差，不能吸引优秀人才，给企业的长远发展带来隐患。
所以为员工提供保障，有助于企业的长远发展。
怎样为员工提供保障？
不是所有的公司都需要为员工提供全面的保障，因为公司大小不同，经营状况不同，业务范围不同，员工状况不同，经营者的思路不同，所以要讲究费效比，花最少的钱得到最好的效果。
下面是为不同的公司提供的多种解决方案，定有一款适合您的公司。
解决方案一
费用：140~280元/人/年。
保障：5~10万元意外伤害人身与残疾保障，5~10千元意外伤害医疗保障（包括门诊医疗费用报销）。
范围：16~65岁的员工。
优点：费用低，保障高，特别适合外勤员工较多的公司。
缺点：没有疾病医疗保障。
解决方案二
费用：90~230元/人/年。
保障：3~5千元意外伤害人身与残疾保障，3~5千元疾病住院医疗，3~5千元意外伤害医疗保障（包括门诊医疗费用报销）。
范围：16~50岁身体健康的员工。
要求：需公司75%以上的员工参加。
优点：费用低，保障范围广，拥有疾病医疗保障，特别适合员工年龄偏大、外勤员工较少的公司，也可为已经拥有统筹医疗保障的企事业单位提供不足部分的补充。
缺点：保障额低。
解决方案三
方案一和方案二综合解决。
优点：费用不高，仅相当员工年工资的1~4%，但解决了企业的后顾之忧。
缺点：没有养老保障，以及疾病人身保障额度偏低。
解决方案四
费用：400~800元/人/年。
保障：5~20万元意外伤害人身与残疾保障，5千元住院医疗保障，5千元意外伤害医疗保障（包括门诊医疗费用报销）。
范围：16~40岁的员工。
优点：费用适中，保障高，保障范围广，特别适合给公司骨干购买。
缺点：不是终身保障。
常见问题：
本公司已经或即将参加社会统筹医疗保障，还有没有必要再购买商业医疗保障？
本公司刚开张，等有钱时再考虑。
我（经营者）和大部分员工已经购买了保险，剩下的人让他自己买。
我的员工都是临时的，没有必要。
保险公司是否靠得住？
回答：
1.公司即使参加了社会统筹医疗保障，还是有必要购买商业医疗保障！因为社会统筹医疗不提供工伤保障，不提供人身保障，不提供门诊医疗费用报销，甚至不提供旅游时如果遭受意外伤害的医疗费用报销等等，而这些商业医疗都能提供。且本地区社会统筹医疗保障提供住院医疗费用报销的起付金额为一千元，这样如果住院医疗费用在3000~10000元的话，个人自付费用约为1000~2450元（还不算自费药品），大大超过本地区员工的月平均工资，也是大部分员工难以承受的负担。如果出现员工工伤或身故的话，所有经济损失都要由公司来承担，这也是大部分小型民营公司难以承受的负担。
2．这个决定并没有解决公司所面临的问题，而且保障的费用和公司开张的费用以及员工的工资相比只是九牛一毛而已，而且你为员工考虑，员工工作时就会为公司着想。
3.这样有保险意识的公司不多啊，但你要知道大多数的大问题都是由少数人造成的，千里大堤毁于蚁穴的事可多了。
4.公司认为员工是临时的，员工认为公司也是临时的。
5.保险公司是越来越靠得住！
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