| 店主:徐芳 |
|
 |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| 中国平安新闻发言人回应“律师质疑平安高管薪酬” |
高管薪酬增长与交强险无关
近日，国内有媒体刊发关于“律师质疑平安高管薪酬”的报道，称怀疑交强险过多分摊了保险公司经营成本。4月8日，中国平安新闻发言人针对此事做出回应，详解中国平安的交强险经营费用情况和高管薪酬体系，并表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，是不符合事实的。
中国平安新闻发言人表示，平安产险和平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系，交强险是平安产险经营的一项日常业务，而平安集团作为控股公司，不经营任何具体保险业务。平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支，而集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付。
新闻发言人说，交强险作为公益型责任险种，并不以盈利为目的。中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。根据保监会公布的2006年7月1日至2007年6月30日期间经审计的各公司的交强险财务报告，行业平均的经营费用占保费收入的比率是27.74%，平安产险的同口径比率是26.18%，低于行业水平。从业务构成来看，交强险在平安产险业务收入中占比不到１／４，而平安产险对集团业务贡献占比不到10%。因此，将所谓交强险经营与平安高管薪酬做牵强的联系，是不符合实际的。
据介绍，平安对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。2007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加，而奖金主要有两个来源，一是与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现，这是2007年平安高管奖金增长的主要原因。2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港币首次授权，至07年首次兑现时，平安净利润较04年增长超过5倍，公司股价增长超过4倍，该虚拟期权以52.74港币行权，行权价为行权日（2007年6月24日）前5个交易日的香港联交所收盘价均价。二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而执行董事和高管奖金也因利润的增长而增加。
中国平安新闻发言人表示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，平安自1994年开始引入国际一流的人才，目前平安前100位高级管理人员中，有2/3是来自海外著名跨国公司，他们对平安近10余年的跨越式发展做出了贡献。其次，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，而是在市场打拼出来的。20年来，平安从无到有，从小到大，从只有13名员工到拥有近37万员工及营销人员，从一家从事财产险的小型保险公司到大型综合金融集团，从总资产5312万元到6511亿元（按中国会计准则计）、从净资产4757万元到1092亿元，从保费收入482万元到突破千亿元，马明哲、孙建一等平安创始人做出了突出贡献。因此，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬体系，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。这一薪酬体制合法合规，符合上市公司规范要求，并早在10年前即已开始实行。多年来的实践证明“一个公司，两种制度”的薪酬机制既满足了吸引国际化人才的需求，也结合了国内实际，既能保持人才的国际竞争力，又能兼顾成本优势，是平安20年高速发展的重要的体制保证，也为股东创造了持续稳健了价值回报。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_73901.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：30 ┊ 2008-04-22 17:52:20 |
| 平安保险成功入主许继 十分钟“拍”定9.6亿 |
平安信托投资有限公司以9.6亿元"独吞"许继集团100%股权。
"对于这个价格，各方面都比较满意，产权交易所将以上结果公示5个工作日以后，双方将正式签定股权转让协议。"3月20日，河南省许昌亚太产权交易中心工作人员陈京告诉本报记者。
据了解，拍卖会仅有平安信托与中国人寿这两家企业参加竞拍，使整场拍卖被解读为一场"没有悬念的竞争"。
按照公告，许继集团65%国有股权和35%法人股权为同一挂牌项目，且受让方应为同一单一主体，不接受联合竞购。
剑指中原证券?
事实上，许继集团引入战略投资者是河南省国企重组的一部分。由于平安信托是中国平安保险集团的控股子公司，对于这家金融资本全资收购输配电设备龙头企业，一度引发业界争论。
争论点集中在以下几方面:其一，尽管上述竞拍价比公开挂牌价8亿元多出1.6亿元。但是，仍有相关人士认为是"国有资产贱卖"。其理由为，截至2007年9月30日，许继集团总资产为46.05亿元，净资产为6.25亿元。2007年，该集团实现销售收入72亿元。
其二，平安信托正在图谋把触角伸向高速公路、水务、能源等多个产业领域，其对许继集团的整合将如何进行?业界人士指出，平安信托的母公司中国平安保险看中的是河南中原证券，因为许继集团拥有中原证券40.6%股权，现在由第一大股东退居为第二大股东。
其三，后续支援资金如何及时到位?根据挂牌约定，平安信托将为许继集团提供金融服务，且提供不少于40亿元长期资金支持。同时，在股权转让生效两个月内提供上述资金的50%，余款在一年内提供。
据本报记者了解，作为国务院去年批复的保险资金投资基础设施项目的试点公司之一，中国平安保险将有超过100亿元投资基础设施项目，而许继集团正好被该笔资金相中。
定向增发将重启
事实上，早在去年保监会已批准平安信托发起设立柳州自来水项目股权投资计划，这一项目是保险资金在基础设施建设投资上开辟的又一新领域。平安信托以受托管理的保险资金收购广西省柳州市当地自来水公司的部分股权，参与投资当地的水务项目。
据介绍，许继集团引入新战略投资者之后，接下来将尽快推进资产整合，把相关资产打包整体上市。现在，平安信托将操刀许继电气的增发，收购集团资产。
天相投资在一份报告中指出，在许继集团引入战略投资者后，许继电气将重新启动定向增发。因为2007年5月，由于发审委认为收益评估方式不合理，许继集团换流阀体资产注入上市公司的增发计划未能实现。
"一个不争的事实是，许继集团急于转让国有股是为了缓解资金紧张。至于是否贱卖，很明显，许继集团的股权转让是按净资产计算的，因而公司的总负债被排除在挂牌价之外。"一位券商人士解释。
据了解，由于资金链紧绷，许继集团的核心项目被迫延期建设。
目前，许继集团正在许昌市创建"三大基地":建立直流换流阀和控制保护设备国产化基地、大功率电力电子装备研发制造基地及交流输变电装备研发制造基地。三个基地预计总投资18亿元，达产后预计年新增销售收入30亿元，利税总额7亿元。
中投证券认为，战略投资者的引入可以有效解决许继集团资金紧缺的现状，推动集团资产整合的进程。
根据双方约定，在受让股权之后，继续使用"许继"品牌，平安方面还将针对许继集团的经营状况提交一份"五年发展规划"。
|
| 原文地址： http://bookmark.xy178.com/info_list/11966.html |
| 已收藏到 ┊ 点击：37 ┊ 2008-04-16 19:16:32 |
| 平安：重疾险按“有利于客户原则”理赔 |
2007年4月3日，我国第一个重大疾病保险的行业规范性操作指南—《重大疾病保险的疾病定义使用规范》（以下简称“《使用规范》”）正式启用。《使用规范》对重疾险中最常见的25种疾病的表述进行统一和规范，恶性肿瘤、急性心肌梗塞等6种疾病为重疾险必保病。
一年前就已投保重大疾病保险的黄秀娟女士满脸疑惑地表示，“如果我在《使用规范》启用后出险，保险公司是根据老重疾定义还是新的标准定义进行理赔？”在重疾险新旧交替之际，与黄女士有同样担心的消费者不在少数。为此，记者近日走访了平安人寿有关负责人，他们表示，目前中国保监会并未对各家保险公司作出统一要求，一般来说，只能按原来的合同办理。但平安人寿为了充分保障客户权益，对已经购买了该公司旧重疾险的客户，若2007年4月3日后发生重疾理赔或者理赔未结案，将选择适用老重疾定义或标准定义，按照“有利于客户原则”进行理赔。也就是说，如果老保单原来的某种疾病定义更宽松，那么仍然沿用原有定义来进行赔付，如果某疾病的标准定义宽泛，那么就参照标准定义进行赔付。
投保人关注热点问题
1、“有利于客户原则”适用哪些老客户?
答：适用如下两类老客户：1）按照老条款签订的重大疾病保险合同，但没有发生保险事故的客户；2）按照老条款签订的重大疾病保险合同，已发生保险事故但未结案的客户。
提示：对于购买了标准化重疾定义产品的客户，如果出险，只能按标准化重疾定义产品的条款规定进行理赔（不适用“有利于客户原则”）。
2、当客户发生保险事故时，哪些情况下可以获得理赔，哪些情况下适用“有利于客户原则”而获得理赔？
答：当购买了老重疾产品的客户发生保险事故时，有两种情况可以获得理赔：1）发生的保险事故符合老重疾定义，客户可以获得理赔；2）发生的保险事故不符合老重疾定义，但符合标准化重疾定义，客户可以获得理赔。
总体而言，客户发生的保险事故与老重疾及标准化重疾定义对比会产生如下四种情况，其对应的理赔结果见下表：3、以前购买的老重疾产品，有的重大疾病并未纳入新的“标准定义”中，理赔时如何处理？答：如果老条款重疾项目无对应的“标准定义”，平安人寿仍将按照老条款的约定进行理赔。
4、平安对老客户特别推出“有利于客户原则”理赔，如果我以前购买的是10种重大疾病的产品，现在是不是可以享受到标准定义25种重大疾病的保障？
答：不是，老条款所蕴含的重疾种类数并不因为“有利于客户原则”而发生变化，只是相对应的某项重疾，其定义之间在理赔时可以按照有利于客户的原则处理，如果您感觉以往购买的重疾种类保障不够，可以考虑再投保现有的重疾保险产品。
5、平安人寿重疾产品是否存在由于条款规定造成“保死不保病”的问题?
答：重大疾病保险是一款具有生存给付特点的保险产品，本次重疾标准定义由中国保险行业协会和中国医师协会共同制定，众多的国内医学专家参与，相关的赔付和诊断标准经过了严格的医学论证，理论上并不存在“保死不保病”的问题。目前，国内保险市场上的重疾险产品很多，其中平安人寿销售的该类产品占到市场一定份额，表明客户对平安重疾产品及服务的认同。平安从尊重合同约定，保障客户合法权益的前提出发，处理了大量的重疾理赔案例。以平安人寿深圳分公司为例，仅2006年1月至2007年3月，重大疾病申请理赔案件221例，赔付金额989万元，豁免（保险责任继续有效，免交余下的各期保险费）金额843万元。
|
| 原文地址： http://bookmark.xy178.com/info_list/11966.html |
| 已收藏到 ┊ 点击：36 ┊ 2008-04-16 19:15:01 |
| 飞人刘翔出任中国平安公益大使 |
飞人刘翔出任中国平安公益大使
中国平安成立20周年庆典系列活动启动
10月29日，中国平安20周年庆典启动暨刘翔出任中国平安公益大使签约仪式在上海隆重举行。“亚洲飞人”刘翔、中国平安集团常务副总经理孙建一、中国青少年发展基金会及中国田径队的代表等出席了新闻发布会。活动正式宣布世界冠军刘翔受聘出任中国平安公益大使，中国平安成立20周年庆典系列活动由此拉开序幕。
在当天的仪式现场，中国平安宣布正式启动“中国平安全民健康万人健步跑”运动，刘翔把象征希望的火炬交到了中国平安代表的手中。据了解，作为中国平安成立20周年庆典系列活动的重头戏之一，“中国平安全民健康万人健步跑”活动将于明年1月1日在广州拉开首站序幕，并陆续在全国50个城市展开。每一名参加者只要跑完全程，中国平安就将以参加者的名义向中国青少年基金会捐赠20元人民币，总共捐出不少于1000万元用于支援希望小学建设与发展。中国平安希望通过此次活动，使平安希望小学数量从目前的50所增加到100所。
中国平安集团常务副总经理孙建一在仪式现场说：“中国平安即将度过自己的20周岁生日。自1988年成立以来，中国平安已经走过了辉煌的19年，从深圳蛇口一家总资产5312万元、13个员工的小型财产险公司，发展成为市值超过1200亿美元的综合金融服务集团，一路见证了中国改革开放和中国本土企业国际化的过程。”
孙建一说：“中国平安近20年的发展得益于国家改革开放和经济腾飞的历史机遇。我们希望借平安成立20周年这个契机，通过多种渠道、多种方式更好地回馈客户、感恩社会、回报国家。”
据了解，多年来，中国平安始终坚持“专业、价值”的发展思路，不断改革创新突破，持续取得骄人业绩，在中国金融保险业创造了多个“第一”，成长为具有一定国际影响力的知名金融品牌。同时，中国平安还谨记“对股东负责、对客户负责、对员工负责、对社会负责”的企业公民理念，在慈善教育、红十字公益、灾难救助等方面承担了广泛的社会责任。
孙建一说：“刘翔先生年青、有活力、无畏挑战、专业技能过人，由他创造的‘12秒88’的世界记录更是向世界展示了中国人的力量，其健康向上、热心公益的形象深受社会大众喜爱，与中国平安的企业形象相当吻合。”
而世界记录保持者、素有“亚洲飞人”之称的刘翔在现场仍不改幽默风趣的风色。他说：“我和中国平安有相同也有不同。相同的是，我们都很年轻，都热爱挑战。不同的是，我只是在十几秒内跨越了110米栏，而中国平安比我走得更远——它在不到20年的时间里，从深圳蛇口一步步走向全国，跨越重洋走向世界，成功跻身世界金融企业之林，显示了一家优秀本土金融企业非凡的成长速度与建设百年老店的信心与勇气。”
他表示，非常高兴与中国平安这样一家充满活力、有远大抱负的优秀金融企业携手，为中国的公益事业贡献力量。
是日，中国平安还向中国田径队及刘翔本人分别赠送了一份保额达人民币1亿元的人身意外险保单，中国平安正式成为中国国家田径队保险合作伙伴。据介绍，中国平安将以签约刘翔出任公益大使为开端，逐步拉开以“相伴成长、健行不息”为主题的20周年庆典系列活动的序幕，在全国范围内展开声势浩大的系列回馈活动，包括“中国平安全民健康万人健步跑”、“中国平安20周年百所希望小学援建计划”、“中国平安励志奖学金计划”、“全国社区巡回健康讲座”等大型公益活动，预计将吸引到至少近4000万平安客户及全国各地广大市民的积极参与。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_69759.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：27 ┊ 2008-04-15 18:15:31 |
| 中国平安 - 中国平安四度蝉联中国最佳企业公民 |
中国平安四度蝉联中国最佳企业公民
12月8日，由21世纪报系旗下《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》发起主办的第四届“中国最佳企业公民评选”在北京揭晓。中国平安荣获“中国最佳企业公民”称号，这也该奖项自2004年创办以来，平安连续四年获此殊荣。
“中国最佳企业公民”评选是国内最早、也是最受关注的推广“企业公民”概念、鼓励本土企业公民行为实践、培育良好公民社会环境的评价活动，其主要评选标准为企业的商业模式能否同时在股东、员工、客户、环境与资源、合作伙伴和社会六个方面实现“六重盈余”。 专家评审在点评中国平安获奖理由时说：“中国平安以诚信为基础，发展了完整的企业公民理念，在所能涵盖的范围内做出卓越的表现。”中国平安常务副总经理孙建一在颁奖仪式现场则表示：“每一次‘企业公民’荣誉的获得都是对我们工作的一个鞭策，平安希望每年都能够拿到这样一个奖项，激励我们在企业社会责任建设方面做的更好。”
中国平安建立了以“诚信”为核心，对股东、客户、员工和社会负责的企业公民理念。中国平安建立了国际化标准、专业完善的公司治理，为广大股东创造了持续稳定的价值回报，赢得了股东和投资者的长期支持。按国际财务报告准则（IFRS），截至2007年6月30日，集团净利润达到人民币99.69亿元，集团总资产达到人民币6,177.72亿元。 中国平安还通过旗下各专业子公司共为约3,975万名个人客户及约195万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务，赢得了广大客户的信赖。 2006年11月中国保监会公布的《中国寿险客户满意度调查研究》报告显示，在被调查的24家保险公司中，平安人寿的客户总体满意度、客户忠诚度均属业内最佳。
中国平安为促进中国企业社会责任建设作出了不懈努力。1993年至今，中国平安已经斥资逾1100万元在全国各省市边远贫困地区援建了50所平安希望小学。2006年10月，中国平安联合招商银行、万科、IBM、HP 、NOKIA等知名企业发起设立中国企业社会责任同盟，旨在提升中国企业及跨国公司在华机构社会责任建设水平及实现可持续发展。今年10月，中国平安宣布签约刘翔出任中国平安公益大使，并以此为开端拉开以“相伴成长、健行不息”为主题的中国平安20周年庆典系列活动的序幕，进一步弘扬中国平安传播健康、关爱客户、回报社会的公益理念。
中国平安在企业社会责任建设方面屡获殊荣。据了解，在获得此项大奖之前，中国平安作为保险行业唯一一家上榜企业，已连续六年荣获 “中国最受尊敬企业”称号。今年11月，中国平安作为入围的惟一中国保险公司，获得《亚洲保险评论》主办的“2007年最佳社会责任大奖” ，显示出中国平安注重社会效益、寻求可持续发展的经营思路得到国内乃至国际市场的深刻认同。
据了解，经过近7个月的严格筛选，此次活动共产生2007年度中国最佳企业公民、2007年度中国最佳企业公民传递、2007年度中国最佳企业公民成长、2007年度中国最佳企业公民案例、2007年度中国最佳NGO组织等20余项大奖。获奖2007年度中国最佳企业公民的企业包括：微软(中国) 、渣打银行(中国)、夏普、壳牌(中国) 、思科 (中国) 、招商银行等国内外知名企业。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_69803.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：24 ┊ 2008-04-15 18:14:15 |
| 中国平安荣获亚洲保险行业“最佳社会责任奖” |
国际评委团称赞平安“中国企业社会责任实践的先锋”
中国平安荣获亚洲保险行业“最佳社会责任奖”
11月5日晚，全球保险业750余名行业巨头及各国保险监督官齐聚新加坡，参加了在这里召开的亚洲保险行业奖的颁奖典礼。尽管今年角逐亚洲保险行业奖的公司数目再创历史新高，作为入围的惟一中国保险公司，中国平安凭借企业社会责任建设的杰出贡献最终击败众多竞争对手，摘得2007年最佳社会责任大奖。
亚洲保险行业奖由总部在新加坡的《亚洲保险评论》和总部在伦敦的《世界再保险评论》杂志共同组织评选，该奖项已被公认为是亚太地区保险公司和再保险公司荣誉和威望的象征。《亚洲保险评论》说：“在中国国内企业社会责任建设的进程中，中国平安扮演了领导者的角色。”由20位国际专业评委组成的评审团认为：“作为中国企业社会责任实践的先锋，平安获得‘2007最佳社会责任大奖’属实至名归。”
自成立近20年来，中国平安为促进中国企业社会责任建设进程作出了不懈努力。《亚洲保险评论》表示，中国平安近年来的企业公民建设成果显著，令人印象深刻。2006年10月，中国平安联合招商银行、万科、IBM、HP 、NOKIA等知名企业发起设立中国企业社会责任同盟，旨在提升中国企业及跨国公司在华机构社会责任建设水平及实现可持续发展。2006年9月，中国平安投入1000万元初始资金设立“中国平安公益基金”,用于资助因经济困难而无法顺利入学的全国各地优秀大学生。这也是当时中国保险业内投入正式运作的规模最大的专项慈善基金。
中国平安一直关注中国贫困地区的教育发展状况。1993年至今，中国平安已经斥资逾1100万元在全国各省市边远贫困地区援建了50所平安希望小学。2007年，中国平安启动“平安与希望同行”大型公益活动，包括“金种子”中国平安希望小学百万维护计划， “金粉笔”中国平安希望小学百名优秀教师奖励计划，和“新农村 新希望”中国平安希望小学支教行动，引起了广泛的社会反响。近日，中国平安还宣布，将借集团成立20周年 “全民健康万人健步跑”的契机，向中国青少年发展基金会捐赠不少于1000万元，用于支援希望小学建设与发展，在未来数年内使平安希望小学数量从目前的50所增加到100所。
中国平安人寿董事长兼CEO李源祥代表平安出席了颁奖典礼，他表示，2007年最佳社会责任大奖的获得，表明中国平安注重社会效益、寻求可持续发展的经营思路得到国内乃至国际市场的深刻认同。据了解，在获得此项大奖之前，中国平安作为保险行业唯一一家上榜企业，已连续六年荣获 “中国最受尊敬企业”称号。中国最受尊敬企业评选始于2001年，是目前国内最具影响力的企业社会责任领域的评选活动之一。
本届亚洲保险行业奖共设最佳寿险公司、年度教育成就、年度创新、最佳服务、年度风险管理、最佳再保险公司等14项大奖，获奖者包括：瑞士再保险公司、新加坡保险学院、普华永道等。
附：获奖名单
Award Winners Of 2007:
1；Life Insurance Company of the Year
Manulife Financial Asia
2；General Insurance Company of the Year
ICICI Lombard General Insurance Company
3；Loss Adjuster of the Year
Maphilindo International Sdn Bhd
4；Educational Service Provider of the Year
Singapore College of Insurance
5；Innovation of the Year
American Home Assurance Company Singapore
6；Service Provider of the Year
PricewaterhouseCoopers
7；Risk Manager of the Year
Cholamandalam MS Risk Services Ltd
8；Broker of the Year
Marsh
9；Reinsurance Broker of the Year
Benfield
10；General Reinsurer of the Year
SCOR
11；Life Reinsurer of the Year
Swiss Re
12；Insurance/Reinsurance Industry Contribution Award
National Reinsurance Corporation of the Philippines
13；Corporate Social Responsibility Awards
Ping An Insurance (Group) Company of China Ltd
14；Lifetime Achievement Award
C F Choy
15；Lifetime Achievement Award
Rudy Wuwungan
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_69793.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：22 ┊ 2008-04-15 18:12:57 |
| 中国平安 - 中国平安推出生存保险金累积生息服务 |
唤醒客户沉睡的资金
生生有息 平安有礼
中国平安推出生存保险金累积生息服务
有很多保险产品具有生存金返还功能，返还的这笔钱由于数额不太大或者返还周期较长，很多客户忽略甚至将其遗忘。中国平安日前宣布，将于12月26日向新老客户推出生存金累计生息服务，客户如果购买了平安富贵人生两全保险（分红型）等60款含生存金责任的产品，只需将生存金留存于平安，即可享受平安提供的生存金累积生息服务，让沉睡的资金实现复利增值。
平安人寿总经理助理柳志坚先生介绍，生存金累积生息是平安提供给客户的一种生存金领取方式，客户将生存金留存在平安，每年可按平安当时确定的累积生息利率来计息，并按年利率进行复利计算，使客户的生存金可以进行复利滚存，实现良好收益。
例如，35岁的沈先生为其刚满月的儿子投保保额10万元的《平安富贵人生两全保险（分红型）》产品，该产品每两年返还生存金9000元。孩子25周岁时，共返还108,000元；如果选择累积生息并按年利率3%计算，孩子25岁时生存金累积生息可达157,209元。在孩子成长求学路上既可作为教育金的补充，也可以孝敬长辈作养老金的补充。到孩子88岁时，累计可返还生存金396,000元，如果选择累积生息并按年利率3%计算，生存金累积生息可达1,844,270元，是无息生存金的4倍多。
目前，生存金适用的累积生息年利率为4.5%，大大高于上例演示中的年利率3%。
柳志坚介绍，客户将生存金留存平安的同时，客户可根据自身需要，随时领取生存金，所适用的累积生息利率不变。目前此项服务不收取任何费用。何时领取、领取多少的决定权完全掌握在客户手中，充分满足客户的需求。
平安本次生存金累积生息服务覆盖平安60款含生存金责任的产品，既包含在售产品，也包含已停售的老产品，其中深爱消费者喜爱的平安富贵人生两全保险（分红型）、平安世纪天使少儿两全保险（分红型）、平安钟爱一生养老年金保险（分红型）和平安鸿利两全保险（分红型，2004）等产品均包含在生存金累积生息服务中，广大的新老客户均可享受平安的贴心服务。
据悉，客户办理生存金累积生息的流程十分简单：对于新投保客户和没有办理其他生存金领取方式的老客户，从项目开始日起，生存金可自动留存在平安进行累积生息；对于已办理生存金自动转账或抵交保费的客户，只需到平安当地客户服务柜面或委托代理人办理一份简单的保全申请，在申请次日即可享受累积生息。
“很多客户忽略了生存金的领取，到2007年10月底，留存在平安人寿的未领生存金已高达26亿元。”柳志坚介绍：“客户不妨选择累积生息服务，让这部分容易忽略的资金自动实现复利增值。”
另据介绍，此次在提供生存金累积生息服务同时，平安人寿调高了分红险的低、中、高档演示水平。柳志坚解释说，平安的分红政策是保持分红水平的连续性、稳定性和可持续性，使各年的分红水平尽可能处于平稳上升的趋势。分红险演示水平体现公司对未来分红水平的预期。目前投资市场环境较好，分红账户的投资收益有较大提高，当前较好的投资收益将在未来年度红利水平中得以体现。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_69795.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：29 ┊ 2008-04-15 18:03:20 |
| 平安养老险成为业内最大规模专业养老险公司 |
三项指标第一 全面领先同业
平安养老险成为业内最大规模专业养老险公司
近日，保监会在其官方网站发布《2007年1－12月养老保险公司企业年金业务情况表》，统计数据显示平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)在企业年金缴费、受托管理资产、投资管理资产三项指标全部居于第一位，全面领先同业，成为目前业内年金规模最大的专业养老金公司。
这是养老保险公司经营数据纳入保监会网站以来，保监会发布的首份专业养老险公司企业年金业务年度情况统计表。统计数据显示，目前国内市场专业养老保险公司企业年金缴费、受托管理资产和投资管理资产总额分别为人民币85.54亿元、人民币84.01亿元、人民币79.73亿元，平安养老险这三项的市场份额分别为57.1％，59.3％和63.3％，占了大半壁江山，牢牢巩固了企业年金市场的领先地位。
据介绍，平安养老自2004年重组成立以来，始终领跑行业，获得了多项业内第一：2005年8月，第一批获得企业年金受托人、投资管理人资格；2007年11月，获批账户管理人资格，成为国内市场首批同时拥有受托人、投资管理人、账户管理人三项资格的专业养老险公司；2006年7月，担纲联想企业年金计划受托人，“国字001号”企业年金方案报备；2006年12月，第一家获批设立35家分公司和127家中心支公司；2007年10月，成为首家中标企业年金受托资产规模超百亿的养老险公司。
一直以来，中国平安就致力于企业年金研究，探索符合中国国情的养老保险之路。平安养老险借助集团综合金融平台的优势，凭借在补充养老金领域的经验和系统基础，建立了国内第一套自主研发、独立运作的受托管理系统，该系统有灵活通用的外部接口模式，保证账户管理人、托管人数据对接；委托人、受益人权益自动监管，保护企业年金资产的安全，保障企业与员工的利益；与投资管理系统联动，对整个年金基金投资实行事前、事中、事后的监督、管理和评估，确保年金基金运作的准确性、安全性和透明性。在帐户管理方面，平安通过长期的补充养老保险运营，积累了丰富的经验，基于I-LOG引擎的帐管系统，可以灵活地进行规则设置，真正实现了根据客户需求提供个性化的年金账户管理服务。
在投资领域，平安养老险遵循“长期、稳健、价值”的理念，依托集团的投资和风险管理支持， 为客户提供多种投资组合，平衡风险和收益。在客服领域，平安具备长期为个人和团体客户服务的经验，遍布全国的服务网点、方便快捷的网络支持、全国领先的呼叫中心，共同构建了全方位的服务体系。同时，平安养老注重人才的引进、培养，打造了一支汇集受托、精算、投资、运营等各方面人才的专业队伍，其中不乏具备国际成熟养老金管理经验的海外专才，为企业提供专业保障。
2007年，平安养老险步入了快速发展的车道，行业转制捷报频传，在电力、通信、交通、冶金、烟草等主要行业连续签下大单；社保转制硕果累累，深圳、大连社保等一批项目收入囊中；还与其他企业年金管理机构开展了广泛深入的合作，通过多种形式，整合行业资源，共同推进国内市场的发展。
据悉，保监会统计数据是对各专业养老保险公司已经正式运作的资金规模的反映，截至2008年1月31日，平安养老险已签约和中标的企业年金受托资产规模超过228亿元，已签约和中标的企业年金投资资产规模达到145亿元。除此之外，平安养老险还获得了十余家央企的中标通知，目前正在进行紧张的准备工作。
业内人士认为，2008年是企业年金市场竞争加剧的一年：第二批企业年金资格公布后，市场主体增加；行业存量转制加速为竞争激化注入了催化剂。而平安养老险2007年的优异表现，无疑充分凸显了专业养老险公司的竞争优势，为2008年奠定领先基础，并将继续为推动国内企业年金市场发展发挥示范作用。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_72491.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：26 ┊ 2008-04-15 17:59:25 |
| 中国平安 - 中国平安长期激励计划首次支付 |
中国平安长期激励计划首次支付
奖励总额占全年利润的2.6%
中国平安日前公布2007年度业绩报告，根据国际财务报告准则，公司2007年业绩于增长强劲，净利润高达人民币192.19亿元，同比增长约140％。与此同时，根据年报披露，平安于2004年设立的长期激励计划于2007年首次支付首期。本次支付，严格按照公司设定的奖励总额必须低于预测利润4%的规则执行，总额为人民币5亿元，占2007年全年净利润的2.6%，同时低于总人力成本的10%。
据年报披露，受益于2007公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
据介绍，经2004年第一次临时股东大会批准，中国平安建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。该长期奖励计划是以虚拟股票增值权形式设计的，公司并不根据此计划发行股份，而是以单位方式授予权利，每个单位代表1股本公司H股。到期奖金额的计算是到期日与授予日的差价乘以股数得出。该计划的设计借鉴了国际市场上长期奖励所采用激励方法，将高级管理人员的利益与股东价值捆绑，高管的获奖条件包含公司关键业绩指标。计划设置的支付周期较长，促使管理层更关心公司长远发展。
该计划自2004年至2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，此长期奖励分五次授予，2004年首次授予时根据公司H股上市时发行价（港币10.33元）作为授予价，授出4,192万份，在2007年、2008年、2009年分别行使1,397.33万份。2005年至2008年每年授予的长期奖励，在授予日的第三周年日支付。2005年授出1,572万份，授予价为港币12.47元；2006年授出1,572万份，授予价为港币21.5元。
按照上述长期奖励计划的设置，2004年平安首次授予的长期奖励于2007年首次行使，在长期奖励计划到期时向在职参与者兑现，到期日价格取2007年6月24日到期日当日收盘价和前5天的股票收市价均价的孰低值。但是，按照平安一贯的财务谨慎原则，设置了当年该计划参与者的奖励总额不超过当年预估计净利润（国际财务报告准则）的4%的上限。这个上线的设置既能促使公司高管为股东带来良好的回报，又避免了对高级管理人员的过度激励。
中国平安2007年年报显示，由于2007年公司与业绩挂钩的奖金增长以及获得长期奖励计划的首次支付，平安董事长兼首席执行官马明哲，集团总经理张子欣，集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹的2007年总奖金额同比有较大幅度的增长，三位的税后收入突破了2000万元。从收入结构看，其基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。扣除个人所得税后，马、张、梁三人税后工资奖金总额分别为2579.4万元、2664.8万元、2688.2万元，较2006年的1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元有较大幅度增长。根据平安H股年报披露，平安前五名最高酬金人士的个人所得税实际税率为30.8%至44.2%。
此外，平安年报还首次披露了管理层公益捐赠情况，马明哲向中国宋庆龄基金会捐赠2000万元；平安副总经理吴岳翰向中国青少年发展基金会捐赠10万元。
平安人力资源有关负责人介绍，平安实行绩效导向的薪酬体系，高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其本人表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。每年，公司会根据业务规划对高级管理人员设定明确的三年滚动计划与年度问责目标，并依据目标达成情况，进行每年两次严格的问责考核，并结合360度反馈，对高级管理人员进行综合评价。问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩，并以综合评价作为干部发展的重要参考依据。
该人士介绍，平安的薪酬激励制度由董事会聘请国际的独立薪酬顾问，根据国际、国内的薪酬水平、公司利润及业绩的增长确定，经董事会薪酬委员会考虑及建议，并由股东大会审议及批准。
据悉，作为国内首家股份制保险公司，平安自成立以来，即建立并强化了以“价值最大化”为导向的企业文化，以“导向清晰，体现差异，激励绩效，反映市场，成本优化”为原则制定薪酬激励方案。与此同时，作为率先引入海外高管的国内金融企业，平安前100名高级管理层，有近60%的来自海外，这部分高官实行与国际接轨的薪酬体制。平安人力资源有关负责人表示，事实证明，在上述原则的指引下， 通过严格推行绩效问责及市场化的薪酬制度，公司能够在激烈的市场竞争中保持活力与竞争优势。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_73130.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：26 ┊ 2008-04-15 17:58:12 |
| 中国平安 - 深圳平安银行首次推出“有机贷” |
助机械企业破解融资难题
深圳平安银行首次推出“有机贷”
3月31日，云集了国内外近5000家机械企业的中国国际机械制造工业展览会在深圳落幕。作为唯一参展的两家银行，深圳平安银行在展会上首次推出了有机贷——机械设备按揭贷款等多项为机械企业量身打造的新产品，并与机械企业现场接洽有关融资问题。据介绍，银行专门针对一个区域的行业设计系列产品，在国内同业中尚不多见。深圳平安银行派出的30多位客户经理在现场与机械企业接洽有关融资问题，接受企业咨询达到700余家,达成合作意向的企业72家。
机械行业是包括模具、标准件、金属制造、机床工具及塑胶机械等子行业，是国民经济的基础性工业，也是深圳市中小企业呈产业集群化优势的行业，集中了大批经营稳定、发展潜力良好的中小企业，被深圳平安银行列为重要目标市场之一。目前，机械企业在扩大生产规模、技术升级、设备改造等方面对资金的需求很大。但是由于机械行业较为分散，中小企业占了八成，所以普遍面临融资较难的问题。
针对机械企业融资不畅的问题，深圳平安银行率先创新，本次推介的四个产品：机械设备按揭贷款、联保贷款、信保融资、小额信用贷款，正是贴近机械企业的特点，量身订制，着力帮助机械企业解决融资的难题。
深圳平安银行首次推出的产品“有机贷”，面向通用机器设备生产企业或销售代理商，为购买他们设备的最终用户提供机器设备抵押按揭贷款，从而帮助机器设备生产企业或销售代理商获得更大的销售规模、更快的资金周转速度，降低采购商风险，帮助设备采购商及时获得需要的生产设备，扩大生产规模，提升收益水平。同时，这项融资产品不需要借款人额外提供抵质押和保证担保。
据介绍，在机械设备按揭贷款业务方面，深圳平安银行一直走在前面。早在2001年，该行就与深圳一家生产机械设备的企业开展合作。针对该企业的生产经营和财务情况，银行对其制定了3000万元买方信贷和1亿元的商业承兑授信方案。在深圳平安银行的倾力支持下，该企业目前已成为国内著名塑料机械设备企业，并跻身中国最具生命力的百强企业。直至合作结束，该笔授信业务没有发生不良贷款记录，银行获得了很好的的综合收益，开创了机械企业与银行双赢合作的一个典范。
深圳平安银行本次推出的联保贷款和信保融资业务也吸引了众多参展商的注意。联保贷款是指3-5家企业形成互助互信的联合体，联合提出流动资金贷款申请，银行根据每个企业实力，以及企业联合体的整体情况，授予每个企业相等或不等的流动资金贷款额度，支持企业经营发展。优点是不需额外抵质押，省钱省时间；同时多家企业同时获得贷款支持，有利于企业充分利用社会资源，实现自身信用提升。
“信保融资”的全称是“国内贸易短期信用保险项下应收帐款融资”。如果企业希望规避买方的信用风险，保证应收帐款的安全收回，就可以为应收帐款购买国内短期贸易信用保险，银行可根据保单的情况办理应收帐款融资业务，帮助客户提前收取应收款项，加快资金周转。
在本次展会上，深圳平安银行的融资产品引起了机械企业的浓厚兴趣，咨询者接踵而来。银行现场被索要业务资料六千多份，接待企业客户咨询700多家。同时，银行还派出了30多位客户经理，到各个展馆拜访企业，提供现场融资咨询服务，与72家企业在现场就达成了融资合作意向。
据深圳平安银行有关负责人介绍，该行中小企业业务的基本思路是分行业批量营销。长期以来，国内银行对中小企业贷款怀有一定的担忧，主要来自两方面——中小企业风险高，成本高。而深圳平安银行认为，通过深入研究行业，批量化营销，能够有效降低风险和成本。只有深入研究行业，才能提高把握风险的能力；并通过行业批量营销降低成本。银行的客户经理告别过去“扫大街”的营销模式，从行业入手，在营销上做到按图索骥、有的放矢，从根本上转变营销方式。目前，除了机械行业，珠宝行业、家具行业等中小企业较为集中的行业，也被深圳平安银行列为了批量营销的重点目标行业。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_73338.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：27 ┊ 2008-04-15 17:57:16 |
| 平安与富通建立全球资产管理合作伙伴关系 |
平安与富通建立全球资产管理合作伙伴关系
平安有意收购富通投资管理50%的股份
富通集团（“富通”）与中国平安保险（集团）股份有限公司（“平安”或“平安集团”）今天联合宣布已签署建立全球资产管理合作伙伴关系的谅解备忘录。平安拟以21.5亿欧元（约合240.2亿人民币*）收购富通集团的全球资产管理业务－富通投资管理50%的股权**。平安将借此机会快速建立全球资产管理及QDII（合格境内机构投资者）的业务平台，富通也将加速其在中国以及亚太区市场的发展。
据此谅解备忘录，富通投资管理将更名为“平安富通投资”，英文名为“Fortis Ping An Investments”。平安富通投资的董事会将由十二名董事构成，其中六名非执行董事、两名执行董事和四名独立董事。富通和平安将分别任命三位非执行董事，并提议两名独立董事。公司的高级管理层将保持不变，同时也将受益于平安高层管理人员的亚洲业务专长。富通投资管理现行的业务战略未来将在平安富通投资的两大股东的支持下得以延续。
平安富通投资将打造一个拥有两大本土市场（荷比卢和中国）的独特的资产管理业务，并通过与荷银资产管理的合并带来显著的协同效应和更大的全球规模。此次强强联合，将充分体现国际一流的资产管理技术和多元化产品的结合，并实现核心知识共享，包括互相交换员工和提供咨询服务。双方坚信，此次合作将带来更高的长期增长率，并获得更高质量更多元化的利润。平安富通投资将继续被富通财务并表。富通投资管理于2007年12月31日有（经提存拨备）约净2,300万欧元的CDO (债务抵押债券)和CLO(贷款抵押债券)风险敞口。富通已同意在该等资产出现减值时，给予平安全额的损失赔偿保证。
平安去年11月份收购了富通4.18%的股份，并已逐步增加到4.99%。自去年收购以来，两家公司探讨了潜在的合作领域，其中资产管理业务优先考虑。随着全球资本市场的多元化、个人财富的增长以及人口老龄化现象日益显著，大量投资资金的流动给资产管理行业带来了前所未有的成长机遇，尤其是中国和亚洲新兴市场近年来在资产管理方面快速增长，使得这个行业成为全球增长最快的行业之一，前景乐观、潜力巨大。
平安集团董事长兼首席执行官马明哲表示，"此次合作是一次非常难得、稳健的投资机会。首先，它完全符合公司的财务投资和长期发展战略原则，在带来良好的财务回报和稳定现金流的同时，能让中国平安充分分享富通、前荷兰银行悠久的品牌价值、全球领先的管理经验和多元化产品技术，以最高效的方式建立全球投资能力，与国际市场直接接轨，大大缩短与国际一流同业的差距。其次，资产管理市场在全球特别是中国具有巨大的发展空间，这项业务将迅速成为中国平安新的利润增长点。投资富通投资管理将能够借助富通以及前荷兰银行的全球资深投资管理平台、品牌以及多元化理财产品，为集团既有的4,000多万个人及机构客户提供和国际接轨的、更全面、更先进的资产管理、投资理财产品及服务，从而进一步提升平安在财富管理业务的核心竞争力，大大促进集团主营业务增长，为保险、银行、资产管理三大核心业务的均衡发展打下更强大的基础，进一步提升集团主营业务的整体竞争力；此外，平安集团的品牌也可以通过双方极具竞争力的分销网络伸展到全球各主要金融市场，加快平安向国际领先综合金融集团迈进的步伐。"
富通首席执行官Jean-Paul Votron表示，“在合并荷银的绝大部分资产管理业务***后，富通投资管理与平安一起创造一个全球性的平台是我们加快资产管理业务增长的一个契机，特别是能够在高速发展的中国和亚洲其他市场发展我们的业务。我们一直认为，资产管理业务要在国际市场上竞争，就需要规模和专长。近期收购荷银及与平安建立合作伙伴关系，充分体现了我们的全球化战略。富通投资管理与前荷银资产管理业务合并，管理资产规模达到约2,450亿欧元***，获得更大覆盖和重要的协同效应，这是关键的第一步。这次与平安合作为我们进入快速增长的中国和亚洲市场提供了独特的渠道，使我们能够借助平安成熟的品牌和强大的分销网络为我们的客户提供更好的服务。平安与富通在战略发展上的决心是相互一致的，我们双方一起将创造一个真正意义上的有更大利润增长空间的全球性资产管理公司。”
该交易需要签署最终协议并获得监管机构的批准。
摩根大通在此项目上担任平安的独家财务顾问。美林担任富通的独家财务顾问。
*根据2008年3月17日1欧元对换11.17人民币的汇率。
**富通投资管理是富通投资管理公司集团（Fortis Investment Management group of companies）的商业名称。本交易细节请参阅上海证券交易所及香港联交所公告。
***所有数据为与荷银资产管理公司合并整合后备考数据；与平安此次交易不包括Artemis, M&C, IAM, 泰达荷银，VAM和River Road AM这些富通有意另行管理的实体，该交易也不包括先前出售给西班牙Santander银行的巴西资产管理业务。
富通投资管理
富通投资管理是一家多中心、多产品的全球性资产管理公司。在与前荷银资产管理合并之后，富通投资管理拥有2,450亿欧元的管理资产***，其中50%的收入来自第三方客户。富通投资管理是真正的全球性公司，不但在欧洲市场具一定优势，在亚洲拥有一席之地，在美洲的影响力也逐渐增大。富通投资管理的业务遍及全球，在欧洲、美国和亚洲拥有销售网络和40家专业投资中心。富通投资管理在提供国际化投资解决方案的同时，也满足各地区当地个人及机构投资者的需求。富通投资管理与荷银资产管理合并之后将有超过2,000名雇员，其中600位为投资专家。富通投资管理业务面广泛，从机构投资组合管理到基金管理，如合并后大约有160个次级基金的富通 L 基金的开发及管理。富通投资管理是一家客户服务至上的机构，通过缜密的投资流程来满足客户多样化的需求。
中国平安
中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安成立于1988年，总部位于深圳，截至2007年6月底，集团拥有约24.4万名寿险销售人员及5万余名正式雇员,按照国际财务报告准则（IFRS），集团总资产约为人民币6,178亿元(约合601亿欧元)，权益总额约为人民币976亿元(约合95亿欧元)。平安目前同时在香港（2318）和上海（601318）上市，截止2008年2月29日，总市值达4,830亿人民币（约合447亿欧元）。以保费收入计，中国平安旗下平安人寿和平安产险分别为中国第二大人寿保险公司及第三大产险保险公司。最新业务数据，可查询公司2007年业绩报告。更多信息，请见www.pingan.com。
要获取有关平安的更多信息，请登录上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn/sseportal/ps/zhs/home.html）和香港证券交易所网站（http://sc.hkex.com.hk/gb/www.hkex.com.hk/index_c.htm）。
富通集团
富通集团是一家以经营银行及保险业务为主的国际金融服务提供商。富通集团通过自有渠道以及其它中介机构和分销合作伙伴为其个人、公司和机构客户提供一系列完善的产品和服务。富通集团拥有323亿欧元的市值（截至2008年2月29日），是欧洲前15大金融机构之一，其良好的偿付能力，遍布全球50多个国家的网点以及6万5千名专业员工保证了富通集团能够将其全球能力与地区特点相结合，为客户提供灵活的最佳解决方案。更多信息，请见www.fortis.com。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_73352.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：27 ┊ 2008-04-15 17:56:45 |
| 中国平安 - 中国平安名列第293位 蝉联中国非国有企业第一 |
《福布斯》发布08年全球上市公司2000强
中国平安名列第293位 蝉联中国非国有企业第一
近日，2008《福布斯》全球上市公司2000强（Forbes Global 2000）出炉，中国平安凭借优异的经营业绩、强劲的利润增长再次进入500强，较去年猛进147席名列第293位。在151家上榜的中国企业中，排名第9，蝉联非国有企业第一名。同时，在全球102家上榜保险公司中，较去年前进8席位居第28位。
作为全球最权威、最受关注的商业企业排行榜之一，《福布斯》全球上市公司2000强根据企业的销售额、市值、资产和利润四项指标进行综合评定，入选企业往往被视为世界规模最大、在全球具有竞争力和良好增长潜力的企业。从公布的数据来看，今年上榜的2000家上市公司目前总收入达到30万亿美元，利润总值2.4万亿美元，资产总值119万亿美元，市场价值为39万亿美元。全球约有7200万人在为这些公司工作。
据介绍，中国平安已连续四年上榜福布斯上市公司2000强，并随着其近几年强劲的业绩增长和快速发展，名次快速上升。2005年中国平安名列榜单第539位，2006年增至537位，2007年前进97位至第440位，并首次入围全球企业500强，位居中国非国有企业第一名。2008年更快速窜升147位，跃入前300名。
中国平安表示，今年是中国平安的20周年，福布斯的排名是对我们过往20年成长的嘉许。20年来，从一家只有13名员工的小型保险企业，发展为今天拥有近7万员工和30万营销员、4,000多万客户的大型综合性金融集团；从单一财产保险业务，逐步发展到涵盖保险、银行、资产管理、企业年金、信托、证券等全方位金融领域，平安的快速成长得益于改革开放的良好环境和历史机遇，也得益于公司坚定的国际化战略、市场化运作、专业化管理。未来，公司将继续专注于自身发展，保持各项业务的稳健增长，致力于实现国际领先综合金融集团的战略目标，为广大投资者创造长期稳定的回报。
经过近二十年的发展，中国平安已从最初只有13人的保险公司，快速成长为以保险、银行、投资为三大业务支柱的大型综合性金融集团。据中国平安2007年年度业绩显示（按国际财务报告准则），平安各项业务保持健康快速发展，业绩创历史新高，综合金融‘三支柱’战略架构进一步巩固，实现总收入人民币1,370.51亿元及净利润人民币192.19亿元，较上年分别增长55.4%和140.2%；总资产及权益总额分别增长39.8%及138.4%至人民币6,912.98亿元及人民币1,138.51亿元。
本次公布的2008年度全球上市公司2000强中，英国汇丰集团取代花旗集团高居榜首。位于前十位的企业分别为：汇丰集团、通用电气、美国银行、摩根大通、埃克森美孚、皇家荷兰壳牌集团、英国石油、丰田汽车、荷兰国际集团、以及伯克夏-哈萨威。此次上榜的中国企业共有中石油、工商银行、中石化、中国银行等151家。
|
| 原文地址： http://www.pingan.com/about/cn/news_73470.jsp |
| 已收藏到 ┊ 点击：23 ┊ 2008-04-15 17:55:42 |
|
|
|
