最近，有几个同一公司的员工，委托我帮他们提起民事诉讼，要求这家公司为他们补交社会保险费用，并发放拖欠的相当于约半年到一年不等的工资。但是该企业早就亏损累累，又有大额债务压身，要讨回工资是比较困难的。不由得心情沉重。

    应该说，中国因为劳动力供大于求，所以劳动者一直处于弱势地位。中国的企业一方面竞争激烈：外资企业有政策及税收的优惠，引进外资，哪怕是假外资也是地方官员的政绩，于是外资企业有优势；国有企业是地方政府的“亲儿子”，自然要格外照顾；于是大量的民营企业就是后娘养的，受到种种歧视，盈利困难，并且国内价格战、国外贸易配额反倾销反补贴等限制，行政机关某些办事人员的某些加重企业成本的行为，这样大量的民营企业要有理想的利润是比较困难的。所以大量民营企业都有降低成本的压力。在中国的文化之下，民营企业的老板如果没有车，可能做不到生意，不打肿脸充胖子，可能感觉抬不起头，并且不少民营企业，老板就是公司，公司就是老板，所以不少企业家在自己身上减少成本根本是不予考虑的。于是自然磨刀霍霍向员工。一个人要做坏事并免于良心的不安是很容易找到理由的。所以不少企业负责人，越来越黑心，尽量减少员工的工资及其他福利待遇，减少成本，以增加自己的利润。有些做法简直令人发指，曾有个有一面之缘的人打电话给我，说他的老乡，一个小姑娘，在外地打工，手指被机器切掉了，老板只愿意赔偿数千元，问我怎么办？除了提醒他赶紧通知他的老乡，在60天之内提起劳动仲裁，或向劳动监察大队之类的机构投诉，有什么办法？另有一个同事，有人向他反映，上海某企业，过年的时候本来应当兑现承诺，给员工发放奖金，为了省下这笔钱，规定员工能做200个仰卧起坐的发资金，否则不能得到奖金，于是不少不知如何寻求帮助的人突击锻炼身体。

近两年有一个调查，是外国鬼子做的，调查结果显示，东亚人的智商最高，达105；北美和欧洲是100；有些非洲地区，只有85。我从来相信中国人是最聪明的，是世界智慧的顶峰，其原因可以参考网上的文章《中国人聪明的真正原因》。但当中国人的这种聪明用在不给企业员工正常的待遇，尽量以较小的成本取得剩余价值，以员工的血汗养肥自己时，就成为很多中国人不得开心颜的重要原因：不少企业不与员工签订劳动合同，如果员工要求签订劳动合同，就得不到工作；不少企业约定试用期的时间超过法律规定的时间，这种现象非常普遍，在江苏工作时曾看到一期《新华日报》，有江苏省政府的某机关招收公务员，明确讲试用期是一年。事实上法律规定试用期最多不超过六个月。连政府机关都这样，民营企业怎么可能老老实实执行法律规定的试用期规定？不少企业在试用期不给员工缴纳社会保险费用，法律规定不管试用期还是正式工作期间，社会保险费用都必须缴纳；更有不少企业，根本不给员工缴纳社会保险费用，员工的养老问题根本不予考虑；大量的企业超时加班，并不给或减少加班工资，法律规定加班每天不得超过2小时，每月不超过36小时，不少企业，特别是IT，设计行业，通宵是正常的。时有员工过劳死的报道，最近有就有人发表文章《天堂里没有加班》，讲一个在某大型通信企业里因时常加班而过劳死的员工。我有个朋友，是做设计工作的，曾经工作的一家台资企业，晚上九点以前的工作都不算加班的，九点以后才算你加班。记得在初中的时候听说这样一个事情，在中国中部某小镇的医院中，有医生接断手指的技术全国领先，记者一开始很惊奇，觉得不可思议，后来发现，原来这个小镇上有个工厂，经常有工人手指被机器切断，自然就找这个小镇的医院，这个技术高超的医生，接了2000多根手指，他的技术怎么能不高？总之，不少企业剥削员工的手段，可以说没有做不到，只有想不到。

不少人可能觉得，年轻人，应该受点苦，不要斤斤计较，要眼光看得长远一些。当然，有这种心态，令人佩服，今后也应该能比一般人过得更好，事业能做得更大。不过最好不要抱有妄想。据各种调查统计显示，中国民营企业的平均寿命差不多是3年。对员工来说，哪有什么长远利益？一方面企业这么短命是因为竞争激烈，也有重开企业以逃避税收义务，甚至逃债的。请所有打工的人想想，你们和你们认识的打工的人，是不是签订的劳动合同大多是短期的？反正我到上海后见过的劳动合同，只有一个是五年的，两个是两年的，其余全是一年期。老板根本没打算长期用你。老板自己的企业都很难做长，怎么可能考虑到员工的长远利益？或者根本不打算长期用工资日益增加，或相对于有些“零工资”就业的大学生工资显然比较高的老员工。

所以，号召所有打工的人，在自己的工资及其他福利待遇上贯彻“完全个人主义”的作法，不允许自己工资及其他待遇有任何的损失，对侵害自己利益的企业及企业主，做坚决的斗争，并尽可能向企业扔出报复的“炸弹”。

以下具体办法可以适当参考：

1、               在与企业商量工资、加班时间、加班工资、社会保险缴纳等问题时，带上录音设备，免得企业上了仲裁委员会或法院不承认。一进企业，就尽量把企业的营业执照副本、企业组织机构代码证等复印下来保存起来，为以后可能的仲裁和诉讼做准备。要随时留意搜集进行仲裁和诉讼的证据。

2、               当企业连续有两个月不发工资时，就马上开始找新工作。当新工作找到时，工资仍没有发，马上提起仲裁。因为如果拖得时间太久，哪怕仲裁和诉讼赢了，也有可能企业经营已经继续恶化，没有钱付工资了。

3、               搜集企业的客户名单，当企业今后拖欠工资不给时，可以通知企业如果工资不发，就可能仲裁和诉讼，到时候不仅要承担仲裁和诉讼费用，而且会把仲裁裁定书和法律判决书一并寄给企业所有的客户，让客户知道和他们合作的企业是什么货色。特别是外国客户，对中国企业的这些行为非常反感。如果拖欠工资的企业是在外国上市的公司，这些消息被股票投资者知道，股票跌三分之一都是有可能的。以此作为要回工资的筹码。

4、               留意搜集企业的违法信息。现在的企业，偷税漏税是普遍现象，那就留意这样的事情，做企业财务工作的最方便。当企业欠薪时，随时以举证为条件讨薪。

5、               如果因为前期准备工作不足，没有劳动合同，没有其他可以证明劳动关系存在的资料，仲裁和诉讼都有可能失败的，就不走法律途径。接了这个案子，和同事谈起这个事情，有人问我如果我的工资被欠了怎么办？我一拍桌子，大喊：“敢！老子弄死他。”这么激动，可能和我工作过的两个单位从不欠薪有关，一开始的中国银行江苏分行，不旦不拖欠工资，还是先发工资，再工作。如2月份的工资，2月5日左右就发了。所以不能容忍欠薪这样的事。并且，老子又没有灰色收入，又不是靠父母的财产生活的社会寄生虫，工资是我劳动付出的结果，欠我的怎么能行？如果有单位欠我的工资，我穿着写有“讨薪”或“讨债”字样的衣服坐在老板办公室里算客气的了，睡到老板家里，吃他们的饭，要么把桌子掀翻，欠老子的钱，怎么能让你太太平平？但是犯罪的事是绝对不能做的，比如偷抢老板的财物，非常拘禁老板或其家人等。有人可能一笑：“脸皮怎么能这么厚呢？”有没有搞错？到底谁的脸皮厚？是欠薪的企业或老板，还是大胆讨薪的员工？

6、               员工的社会保险费用，应当由员工和企业共同承担，交到社会保险机构，公积金交到公积金管理中心。这些个人帐户的余额都是可以查询的，要注意经常去查询，如果查不到，就极有可能是单位在工资中扣了，并没有缴纳。这时可与单位协商，协商不成与欠薪作同样处理。

7、               要注意，当企业拖欠工资时，仲裁和诉讼时，可以多要求相当于拖欠工资25%的补偿金；员工在企业每工作一年，企业应当给员工相当于一个月工资的补偿金；企业解除劳动合同未提前一个月通知的，应当给员工相当于一个月工资的补偿金。在提起仲裁和诉讼时，这些额外的补偿要向企业提出。

8、               可以向劳动监察部门举报，如果劳动监察部门不闻不问，就提起行政诉讼，起诉劳动监察部门。劳动监察部门会对欠薪的行为做出处罚，工资也可能比仲裁和诉讼更早要回。

9、               在仲裁特别是起诉时，可以提出保全申请，查封企业的银行账户，办公场所的财产等。

针对性的措施还有很多，还有相关的法律规定，以后想到了随时补充。希望我的建议能对一些劳动者有所帮助。

说了这么多不开心的事，这里有一个比较搞笑的东西，可以轻松一下：

辞职赋(搞笑)

老板老板别神气，我将不再拍马屁；

因为你常发脾气，经常拿我出出气；

微薄薪水真小气，要求业绩与压力；

我是白痴兼奴隶，忍气吞声当小弟；

若非生活有压力，早就离职与唾弃；

竟然上班没波蜜，下班也无供马力；

聊天不得话情意，害我嘴巴变麻痹；

加班没有维士必，福利也没ＫＴＶ；

初一十五要拜祭，也没赏赐表心意；

办公不准吹冷气，汗流夹背一满地；

没有电脑来算计，自己大脑当机器；

文具用品都不必，自掏腰包当救济；

公司小姐虽美丽，只能观赏与哭泣；

我想泡妞谈天地，因为忙碌无体力；

你也不供好药剂，提神解脑玩床戏；

你常花天与酒地，虽是逢场与作戏；

竟然将我来忘记，令我难咽这口气；

老板偷奸甜蜜蜜，竟被偷拍成日记；

大家争相来传递，老婆演出跳楼记；

我是祸首不规避，写真底片已丢弃；

你可安心演床戏，今后无人耍诡计；

我在公司令你气，不如改行展魄力；

辞呈放在你抽屉，求我挽留都不必；

本月薪水别忘记，我会回来找会计。