近年来，我国保险业正以平均每年30%以上的速度发展，然而，在这种发展的背后却是保险行业人才总量不足，优秀的复合型人才捉襟见肘，各公司“人才争夺战”愈演愈烈。在此背景下，高校应届毕业生以较扎实的专业知识、充沛的精力、良好的可塑性和易于和企业文化融合的特点，成为各大保险公司人才争夺的新宠。民生人寿此次“大学生营销后备干部招募与培养计划”将目光锁定在全日制本科以上应届大学毕业生，特别集中在金融、保险和市场营销专业。该计划旨在建立营销专业人员后备梯队，培训后备组训人才，并以颇具吸引力的清晰职业发展路径、具有竞争力的薪酬福利待遇和富有特色的民生人寿企业文化来留住人心，提高忠诚度。此次“招募与培养计划”在上半年招募阶段初期就吸引了全国各地近百名应聘者。经过严格的、标准化的笔试与面试筛选后，进入培训阶段的应聘者，将接受包括知识技能培训、实习培训、衔接培训和见习在职训练在内的，为期9周的全方位集中培训。培训期期末，相关部门将结合结业综合考核与见习期考核，全方位考查应聘者的专业知识理论水平、实习表现和综合表现。全部考核合格者最终正式确定为后备培训干部。

    “民生人寿非常期待和重视优秀应届毕业生的加盟，‘白纸新人’易接受系统培训，和公司企业文化整合的阻力小，发展的潜力巨大。”民生人寿人力资源部负责人在接受记者采访时表示，民生人寿在高速发展的同时，对高素质人才的需求也与日俱增，“招募与培养计划”的推出，将有效缓解公司超常规发展对人才需求的压力，对公司的发展具有战略意义。该负责人还表示，后备培训干部中的表现突出者，公司将直接任命其为营销部负责人或中心支公司相应部门负责人。

    据悉，作为寿险业的生力军，民生人寿目前拥有一支极富竞争力的管理队伍。在这支队伍中，本科以上学历的将近95%，年龄不到35岁的超过60%。在这支朝气蓬勃的管理队伍的带领下，民生人寿得以在开业四年来，年均增速远远超过行业平均水平，成为目前国内寿险业最具发展潜力的公司之一。