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提高新人留存率系列:让你的准新人接受考验 [2007-08-08 13:12:01]
 

 

一个大的承诺必须要经过千辛万苦的被确定下来,才会产生一致的行为。那种轻而易举、信口开河似的承诺是最不可信的。

你的准新人从一个小的承诺开始,一路走来,由浅入深的介入到代理人的生活。他就象是在接受一场考试,及不及格全凭他的行为表现,每一个环节都可能有人退出。你不要担心有人退出,也不要患得患失。你可以算一下,我被你连哄带骗的入司了,你能拿多少增员奖呢?800元还是1000元,我是被赶鸭子上架,并不是自觉自愿的,更不会迅速的进入状态。你请我吃个

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